Promotion ohne Limit
Ein Schwerpunkt des Diversitätsmanagements liegt in der Inklusion von Menschen mit Behinderung. Wir möchten die Chancengleichheit beim Zugang zum Arbeitsmarkt und zur wissenschaftlichen Karriere fördern. Daher beteiligen wir uns neben 8 anderen Universitäten am Projekt „Promotion ohne Limit“ (PromoLi).
Das Karriereförderprogramm soll langfristig Stellen an österreichischen Universitäten schaffen, die begünstigt behinderten und/oder chronisch erkrankten Menschen eine wissenschaftliche oder künstlerische Karriere ermöglichen. Die Finanzierung der auf 4 Jahre befristeten Stellen erfolgt mit Unterstützung des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz. Die WU geht aber noch einen Schritt weiter und hat ihre PromoLi-Stelle für 6 Jahre ausgeschrieben, wie alle anderen Praedoc-Stellen auch. Die zusätzlichen Kosten tragen wir selbst. Wir konnten diese Stelle 2019 besetzen.
Geflüchtete Menschen unterstützen
Bereits zum 7. Mal haben wir Praktika für geflüchtete Menschen ausgeschrieben. Wir möchten damit Personen mit einer begonnenen, fortgeschrittenen oder abgeschlossenen akademischen Ausbildung, die in Österreich asylberechtigt sind, helfen, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Bisher haben 28 Personen die 3-monatigen Praktika abgeschlossen. Das Feedback war positiv, viele unserer ehemaligen Praktikant/inn/en haben inzwischen einen Job gefunden.
We are Part of Culture
Im September zeigten wir die Wanderausstellung „WE ARE PART OF CULTURE“ auf dem Campus WU. Die mehr als 30 Porträts bilden LGBTTIQ*-Persönlichkeiten ab, die die europäische Gesellschaft und Kultur geprägt haben, wie zum Beispiel Virginia Woolf, Leonardo da Vinci, John Maynard Keynes und Selma Lagerlöf. Die Stilrichtungen sind dabei so vielfältig wie die vorgestellten Persönlichkeiten.
Bei der Eröffnung freute sich Vizerektor Michael Lang darüber, „WE ARE PART OF CULTURE“ an der WU begrüßen zu dürfen. Die Ausstellung präsentiert wichtige Vorbilder und macht diverse sexuelle Orientierungen und Identitäten historisch einflussreicher Menschen sichtbar. Diversität ist der WU ein besonderes Anliegen. Mitarbeitende und Studierende sollen sich hier ganz entfalten können.
Eine Toilette für alle
Seit Oktober 2019 gibt es auf dem Campus WU genderneutrale Toiletten. Genderneutral bedeutet, dass die Toiletten allen Menschen offenstehen, unabhängig von ihrem Geschlecht.
Die Kennzeichnung von Toiletten, getrennt nach Frauen und Männern, schließt all jene aus, die sich keinem der beiden Geschlechter zuordnen können oder wollen. Um Ausschluss und unangenehmen Situationen vorzubeugen und um die WU noch ein Stück inklusiver zu gestalten, haben wir beschlossen, in jedem Gebäude eine Toilette für alle zu öffnen.
Die WU nahm mit dieser Veränderung des Campus am Projekt „Divörsity – österreichische Tage der Diversität“ teil.
Religiöse Vielfalt
Die WU widmete sich 2019 im Rahmen des Diversitätsmanagements der Frage, welchen Platz Religionen an Hochschulen einnehmen sollen:
- Bei einer Veranstaltung der Reihe „WU matters. WU talks.“ waren sich die Teilnehmer/innen der Podiumsdiskussion darin einig, dass Religion und Spiritualität Platz an der Universität haben sollten, jedoch nicht als Lehrinhalt.
- Eine Projektgruppe diskutierte darüber, wie unser Raum der Stille umgestaltet werden kann, damit die Bedürfnisse aller, die ihn nutzen, abgedeckt werden. Ein bauliches Konzept und ein Nutzungsplan wurden erarbeitet, die im Jahr 2020 umgesetzt werden.
- Beim WU Sommerfest achteten wir auf ein vielfältiges Speisenangebot. Alle Food-Trucks boten eine vegetarische Speise an, die Burger waren aus 100 Prozent Rindfleisch. Die Besucher/innen konnten zudem koschere und vegane Gerichte genießen.
